수신;이재명 대표님과 측근들께
이재명 대표님의 단식 중단 권유서
안녕하십니까?
본인은 사단법인 한국 제안 공모 정보협회 이사장 김문환이라 합니다.
각설하고 대표님의 단식을 시급히 중단해주시길 간절히 간청합니다.
오늘의 현실은 단식 중인 본인의 잘못으로 빚어졌다고 생각하고 다음
과 같은 사과문을 발표하고 당장 멈추어 주길 바랍니다.
매우 값진자원(어떤 권력과 재력으로도 얻을 수 없는 자원 될 수 있다
는 점)으로 활용될 수 있기 때문입니다,
가장 가까운 형제 가족을 비롯한 집안 및 고향 분 중 상처받은 분들에게
깊은 사과(죽으면서 마지막으로 하는 말들처럼)해주세요.
대표님의 과거 적극 행정의 결과물이 자원으로 활용되지는 못할망정 불
편함을 넘어 정적 제거용으로 악용됨을 보고 있는 적지 않은 국민이 애석
해하고 있습니다.
최근 건국 이후 최초로 시행되는 적극 행정 운영 규정 제16조(law.go.kr)
마져 유명 무실할 정도로 소극 행정이 발생할 수밖에 없는 지경에서 공직
사회의 6급 이하 실무자들과 사회적 약자층은 적지 않은 불편함을 감수
하고 있습니다.
뿐만 아니라, 사회복무 요원들을 비롯하여 공공일자리로 제공되는 일자
리에 종사자들은 공무원들이 할 일 중 정책 본래의 취지와는 달리 공무원
들이 하기에 힘들거나 지저분 업무 유형들에 취중하고 있는 등 점입가경
입니다.
따라서 이들 사회적 약자층들의 불편함을 비롯하여 희망 사항 청취 환경
조성에 전념해 주시길 간청합니다.
제안 채택률도 낮지만 채택된 제안들 마저 제대로 시행되어 확산하는 사례
도 찾기 쉽지 않은 실정입니다.
따라서 아래 사항들만이라도 챙겨보면 상상조차 하지 못한 결과들을 체감
하리라 확신(처음 해본 일을 10여 건 이상해 본 경험) 합니다.
1> 최일선 실무 공무원들(특히 6급 이하 공무원들) 애로사항 및 희망 사항
접수창구 마련 방안(제안자 중에 공모 방안 적용)
2> 사회복무 요원들과 직접적으로 가장 가까운 곳에서 보는 공공일자리 정
책으로 제공되는 일자리에 참여한 공공일자리 참여자들 대상으로 애로사항
및 희망 사항 파악(제안자 중에 공모 방안 적용)
3> 소수이지만 자살 등으로 아픔과 어려움 경험자들 중심의 소통환경 점검 방안
특히 지능 정보화 기본법, 적극 행정 운영 규정 제16조 준수할 정도의 공직사회
분위기와 뉴스타파 같은 언론사들 육성 방안.
4> 코로나19 극복 사례 모방 국가들 자원화 방안 공모
5> 전남·북의 선출직들의 소통환경 관리·운영 사례 자원화 방안
6> 민원 및 제안 접수에서 처리 결과물 관리·운영 방안
7> 업무 메뉴일 관리·운영 방안
8> 초심 관리·운영 현황 주기적인 점검 방안
9> 익명 게시판 관리·운영 방안 실현
10> 각종 현황 점검과 결과물 자원화 방안 적용 등.
이상 열 가치 정도를 실현(기존의 준법 준수와 제안으로 채택된 것들의 방치)이
시급하오니, 당장 멈추어 주길 바랍니다.
감사합니다.
사단법인 한국제안공모정보협회 이사장 김문환
(연락처;010-8253-3788)