제목; 외국인 노동자 수요처 유능한 인력 확보 및 유지 방안 제안(안내)
1> 제안개요
시대의 특성(정보화 및 융합화)을 고려함에도 각종 사회문제에 대하여 극복, 예방, 해결, 응용함에 본받을 만한 사례를 찾기가 쉽지 않으며, 설령 유익한 방안이 있더라도 불신을 비롯한 갖은 이유로 적극적으로 추진할만한 곳조차도 찾기가 쉽지 않은 실정이다.
지역과 연령대별 분포를 비롯하여 채용 여·부 결정에 영향을 미치는 관계자들의 상대에 대한 인식 정도에 따라서 인력 및 일자리 부족 현상을 감수하는 경우들이 적지 않은 실정이다.
이들을 극복함에 사례 예시가 시급한 실정이다.
외국인 노동자의 입장을 가능한 최대로 고려하여 발생할 불편함을 최소화할 수 있게 지원환경(단순히 수요처 안내 외에 소통환경)을 제공하자는 것이다.
역지사지(易地思之; 서로가 처지를 바꿔 생각)와 일체유심조(一切唯心造; 모든 것이 마음에서 조장되어 짐)을 상기하면서 가능한 한 오래 유지함의 정도가 서로의 바람 뜻이 이루어지어 지속됨이 비례한다는 사실이다.
따라서 다음과 같이 제안한다.
2> 제안내용
특히 외국인 인력 수요처와 인력 중개 업체 종사자들의 해당 제도 본래의 취지와 무관하게 채용 및 소개만으로 끝냄에 따라서 여러 가지 유익한 의미들이 소홀해 짐에 따라서 적지 않은 아쉬움이 방치되고 있다.
또한 각종 제안제도에서 제안하여 채택된 경험을 한 사람들이 제안을 포기하는 경우가 늘어남에도 그 원인조차 적극적으로 확인하려는 때도 찾기가 쉽지 않은 실정이다.
이에 다행스럽게 적극 행정 운영 규정 제16, 17, 18, 18조2() 규정으로 아쉬운 부분들을 편하고 쉽게 보완 및 개선함을 추진할 수 있게 되어 있다.
따라서 제도적으로 이미 마련된 현상들이나마 제대로 활용함에 따라서 의외의 배려됨으로 보람과 감사함을 함께 확인되게 하자는 것이다
당 법인(소개;83,활동내용;838)에서 외국인으로 참가하는 사람과 이들의 수요자의 처지에서 각종 제도의 취지에 맞게 관리·운영되게 지원활동을 하고자 한다.
1) 외국인 채용함의 여. 부와 채용자 정도 점검 결과물
2) 필요한 기관·단체, 기업 등 안내
3) 지속적인 활용 욕구 발생으로 추진
4) 구체적인 추진 방법
앞 3)까지 결정되면 안녕하십니까? 에서 그간 고생했습니다, 감사 하빈다고까지 업무 매뉴얼(업무 추진과정의 견해 차이 발생할 갈등 예방 및 불가피한 발생에 대한 조기 대안 마련) 협의로 결정, 활용 방법; 추진과정의 지도·감독·평가 기준으로 활용.
*업무 추진 담당팀 구성원; 직업상담사 2급 이상, 대학이나 대학원에서 상담심리학 관련 학과
20학점 이상 이수자, 공공기관·단체 제안하여 채택 경험자나 국민신문고 이용 점수 5,000점(전문가 신청 자격 점수)이삽자, 법인 기업 경영자로서 5년 이상 종사 경력자로서 구성.
3> 기대효과
외국인을 고용하는 곳 중 해당 시·군·구를 비롯하여 국내는 물론 전 세계에서 모방하여 활용됨에 따른 효과 등.
연락처전화;010-8281-3788